U bent HR Directeur
In de organisatie bent u degene die de visie op welzijn definieert. Op basis van de vastgelegde strategische assen stelt u een actieplan op. Eenmaal de initiatieven van start zijn gegaan, slaat u samen met uw team de brug tussen interne feedback en beslissingen op topniveau.
Klinken onderstaande uitdagingen u bekend in de oren?
Omvattende strategie en implementatie
Werknemerswelzijn onder een strategische paraplu plaatsen? Dat hoeft geen gedoe te zijn. Uw Wellbeing Manager staat voor u klaar!
Talent aantrekken en behouden
Hoe positioneert u uw organisatie als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt? Voor zowel rekrutering als retentie? Het antwoord zit deels in uw welzijnsbeleid.
ROI in kaart brengen
Hoe weet u of uw welzijnsbeleid effect heeft? Dankzij onze dashboards en rapportering, natuurlijk. Samen brengen we de resultaten haarfijn in kaart.
Communicatie en administratie opvolgen
Bij een welzijnsbeleid komt flink wat communicatie en administratie kijken. Gelukkig nemen we dat graag van u over, zodat u zich kunt focussen op wat telt!
Ownership toekennen
Soms wordt de verantwoordelijkheid van werknemerswelzijn verkeerdelijk volledig gelegd bij de werkgever. Wij maken werk van ownership, en tonen aan hoe wellbeing een gedeelte taak is.
Keuze van dienstverlener
Zelfbenoemde experts in bepaalde dimensies van welzijn op het werk, daar zijn er genoeg van. Wij besparen u tijd en energie door enkel met zorgvuldig geselecteerde deskundigen te werken.
Ontdek hoe u Wellbeing as a Service kunt benutten in uw organisatie