Waarom investeren in welzijn op het werk

Welzijn op het werk: brandend actueel

De voorbije jaren is duidelijk geworden dat fysiek, mentaal en sociaal welzijn een hoofdrol spelen in de prestatie en motivatie van werknemers. De Covid19 gezondheidscrisis heeft daarnaast beklemtoond dat een beleid rond welzijn op het werk voor elk bedrijf, klein of groot, een fundamentele pijler is geworden van een doeltreffend HR-beleid.

Belgische werkgevers

Stressgerelateerde afwezigheden zijn actueler dan ooit, en langdurig ziekteverzuim neemt toe. Met meer dan 150.000 vacatures in België is niet alleen de werving, maar ook het behoud van talent een absolute prioriteit. Voor alle werkgevers.

Dagelijks is meer dan 7% afwezig

426.000 Belgen zijn al >1 jaar afwezig op de werkvloer

Kost van een zieke medewerker >1000€/dag

⅓ van de langdurige afwezigheden is te wijten aan stressgerelateerde aandoeningen

28% voelt zich niet gelukkig op het werk

Belgische werknemers

Verschillende studies brengen verontrustende cijfers aan het licht over het fysieke, mentale en sociale welzijn van Belgische werknemers. De snel veranderende digitalisering, moeilijkheden om werk en gezin te combineren en de toenemende werkdruk hebben een duidelijke impact: 28% van de Belgen is niet gelukkig op het werk. Bovendien verwachten zij dat hun werkgever hen helpt bij het terugvinden van geluk en een goede gezondheid.