7 concrete ideeën om het engagement van je medewerkers te boosten
Je medewerkers motiveren en je bedrijfscultuur tot leven brengen is cruciaal voor de betrokkenheid en het welzijn van iedereen. Om voldoening uit je werk te halen is het belangrijk dat je weet dat er geen strakke grens is tussen je persoonlijkheid op het werk en die in je privéleven. De beroemde spreker en auteur Simon Sinek verspreidde dit idee. Het vormt de basis van de 7 tips die we je hier geven.
1. Geef het goede voorbeeld: smile!
Heel eenvoudig, maar zo efficiënt! Als je alleen maar het negatieve ziet en je dagen doorbrengt zonder ooit te lachen, zal de sfeer eronder lijden. Niemand zal durven lachen. Omgekeerd, als je lacht, optimistisch bent of zelfs grapjes maakt, zullen je medewerkers volgen. Lachen helpt ons in deze maatschappij. Het is goed voor je relaties met anderen en voor de efficiëntie van de mensen die samen met jou lachen.
2. Laat zien dat jij ook een leven hebt!
Als je zelf een work-life balance respecteert, vermijd je dat je medewerkers de indruk krijgen dat ze altijd laat moeten blijven en/of in het weekend moeten werken. Vertrek gerust eens vroeger om naar een optreden van je zoon of dochter te gaan bijvoorbeeld, wacht tot maandag om e-mails te versturen, zelfs als je ze in het weekend voorbereidt, ... Allemaal kleine dingen die zorgen voor een ontspannen sfeer en bevorderlijk zijn voor het evenwicht tussen werk en privéleven. Zowel voor jou als voor je medewerkers.
3. Toon empathie!
Als je aandacht hebt voor je medewerkers kan je een vertrouwensklimaat creëren in je team. Toon dat je oprecht om hen geeft, vraag hoe het met hen gaat. Steun je medewerkers in een moeilijke periode, vraag regelmatig hoe ze het stellen, zorg samen met het team voor een kleine geste bij een huwelijk, geboorte, ... Deze tekenen van aandacht zorgen ervoor dat iedereen zich betrokken voelt en dus meer gemotiveerd is.
4. Vier successen!
Momenten van dankbaarheid zijn belangrijk in een bedrijf. Neem de tijd om successen te vieren en, waarom niet, openlijk een team of een medewerker in de bloemetjes te zetten. Een positieve omgeving zorgt voor vertrouwen.
5. Neem even de temperatuur op!
Dit idee kan je gebruiken tijdens meetings met niet te veel deelnemers. Het betekent dat je de vergadering start door aan iedereen te vragen hoe hij/zij zich voelt, beperkt tot ongeveer dertig seconden per persoon. Als iemand zich zorgen maakt omdat zijn of haar zoon de dag ervoor in het ziekenhuis is opgenomen bijvoorbeeld, is dat het ideale moment om zoiets te delen. Het idee is dat je je agenda even opzijlegt, de medewerker ontlast en de vergadering efficiënter maakt. Je kan dat korte moment ook benutten voor iets luchtigs als een leuk tv-programma aanraden bijvoorbeeld. Je deelt een stukje van je privéleven. Dit is van cruciaal belang want het maakt iedereen creatiever en efficiënter.
6. Vier verjaardagen!
Taart eten met het team, een kaartje voorzien, samenleggen voor een cadeautje, ... Een verjaardag is een mooie gelegenheid om privé en werk met elkaar te verbinden via een kleine pauze die de banden aanhaalt.
7. Maak een lijst met 'power songs'!
Dit idee is niet overal haalbaar, maar het is ideaal als je werkomgeving zich ertoe leent. Als je bijvoorbeeld een warenhuis leidt, kan je de dag beginnen met het afspelen van wat muzieknummers die je medewerkers instant energie geven. Zo start iedereen met een positieve mindset.
Wil je graag meer tips over welzijn in je bedrijf? Lees dan onze andere artikels!