Quelles sont vos priorités?
Wellbeing Lab
Analyse
Nous commençons par un audit de la situation actuelle sur base des données existantes. Lors de réunions avec les parties prenantes, nous rassemblons des données pertinentes pour avoir un aperçu du niveau de bien-être et identifier les facteurs de risques psychosociaux associés. C'est généralement durant cette phase que nous menons l'analyse du bien-être psychosocial My WellRi et organisons des groupes de discussion. Cela nous permet d'avoir une vision complète de la situation.
Wellbeing Lab Day
En dehors des murs de votre entreprise, nous travaillons avec vous et vos parties prenantes pour façonner votre vision et votre stratégie du bien-être. Sur base de notre analyse, nous vous fournissons un aperçu clair du niveau actuel de bien-être et des besoins de vos employés. Inspirés par des idées innovantes provenant de chez nous et de l'étranger, nous vous guidons ensuite dans l'élaboration d'un plan d'action concret.
Résultats
Au cours de cette dernière étape, nous rédigeons un rapport avec une vision détaillée du bien-être au sein de votre entreprise et une proposition de plan d'action. Ce rapport comprend d'importantes leçons retenues du Wellbeing Lab, un aperçu clair des priorités et la présentation concrète dudit plan d'action.
Cette approche vous permet de respecter vos obligations légales en matière de bien-être des employés (loi 28/02/2014 complétant la loi du 04/08/1996 sur le bien-être des travailleurs dans l'exercice de leur travail en ce qui concerne la prévention des risques psychosociaux au travail).
Nous avons mené une réflexion structurée sur notre vision, avec une approche bottom-up. Notre plan d’action a permis l’implémentation d’une politique de bien-être plus coordonnée.
Groupes de discussion
Que pensent vos travailleurs des initiatives de bien-être récemment mises en place ? Quelles sont LEURS priorités ? Les groupes de discussion sont des entretiens de groupe qualitatifs menés avec une sélection représentative de vos collaborateurs. Ils permettent de définir leurs besoins actuels et de formuler des propositions adaptées. Cette approche peut également être utilisée en complément d'une enquête quantitative (My WellRi) pour clarifier certains résultats.
- Bottom-up
- Neutre
- Perception depuis 'le terrain' captée de manière objective
- Présentation des résultats anonymisés et consolidés au management
My WellRi
Vous souhaitez recueillir le feedback de vos employés en une seule fois et avoir un aperçu du niveau de bien-être au sein de votre organisation ? My WellRi est une analyse quantitative et scientifique qui vous permet de cartographier le bien-être personnel et professionnel. Cette analyse peut servir de base à l'élaboration de votre politique de bien-être, éventuellement aussi par le biais d'un Wellbeing Lab.
- Cette analyse de risques repose sur des fondations scientifiques : elle a été développée en collaboration avec The Vigor Unit, une spin-off de l'université de Gand.
- En accord avec les exigences légales en matière d'évaluation des risques psychosociaux.
- Obtenez une meilleure vue sur ce qui motive vos travailleurs et ce qui leur coûte de l'énergie.
- Parmi les sujets abordés : la capacité de résilience, la confiance en soi, la satisfaction professionnelle, l'engagement organisationnel, la qualité des relations avec les managers et les collègues...
- Communications vers les travailleurs avant, pendant et après l'enquête inclues
- Rapports consolidés et 100 % anonymes au niveau des équipes, des départements et de l'entreprise.
- Possibilité de distribution de rapports individuels et suivi pour vos employés