Groupes de discussion

Quelles sont les priorités de vos collaborateurs en matière de bien-être ? Que pensent-ils des initiatives actuelles ? Les groupes de discussion permettent d'avoir des entretiens axés sur la qualité et qui réunissent un échantillon représentatif de vos collaborateurs. Ils nous permettent d'identifier leurs besoins. Considérez-les comme la base de propositions pragmatiques.

Saviez-vous que cette approche peut également compléter une étude quantitative telle que My WellRi ? Votre Wellbeing Manager peut ainsi clarifier les détails de certains résultats.

Focus groups
Travailleurs génération Y et millenials

Implication

Vous montrez clairement que vous tenez compte des besoins de vos collaborateurs. Ils se prêtent facilement au jeu parce qu'ils se sentent impliqués.

neutrale partij

Neutralité

  • En tant que partie externe, Health Partner saisit les attentes de vos collaborateurs en toute objectivité. La situation actuelle est examinée, mais la priorité va à la recherche de solutions pour améliorer le bien-être à court terme.
  • Vos collaborateurs se sentent plus à l'aise à l'idée de partager leurs opinions.
Rapport

Reporting

En fin de compte, nous présentons à la direction un rapport clair avec les résultats anonymisés. Nous vous aidons également à communiquer les résultats aux collaborateurs si vous le souhaitez.

Découvrez ce que les groupes de discussion peuvent vous apporter

KMO-portefeuille werkbaarheidscheques

Évaluez les besoins de vos collaborateurs via les subsides emploi-service (werkbaarheidscheques)

Les subsides emploi-service du Gouvernement flamand vous offrent un soutien financier pour identifier les points noirs en matière de faisabilité du travail. La Flandre finance ainsi jusqu'à 60 % de votre projet, avec un maximum de 10.000 euros. Attention : les services doivent être fournis par des prestataires de services enregistrés et agréés tels que Health Partner !