Audit & stratégie
Tout commence par une stratégie mûrement réfléchie. Votre Wellbeing Manager commence par passer au crible votre vision du bien-être, vos risques et vos besoins. Songez par exemple aux données et analyses RH sur l'absentéisme, la rotation du personnel et les taux de satisfaction. Grâce à une analyse à 360° du bien-être (My WellRi) et à des groupes de discussion, vous obtenez une image claire de la situation et des besoins de vos collaborateurs en matière de bien-être.
Dans un deuxième temps, le Wellbeing Manager élabore avec vous une stratégie personnalisée. Enfin, vous parvenez à un plan d'action concret, qui détaille les priorités et les points d'attention nécessaires pour réussir sa mise en œuvre !
Comment peut-on vous soutenir ?
Wellbeing Lab
Nous travaillons ensemble sur la base de vos données RH et d'entretiens ciblés avec les principaux acteurs. Nous vous accompagnons donc, vous et votre équipe de direction, dans l'élaboration de votre stratégie de bien-être. Le résultat ? Un rapport comprenant une vision détaillée du bien-être et un plan d'action pour aller de l'avant immédiatement.
Groupes de discussion
Quelles sont les priorités de vos collaborateurs en matière de bien-être ? Que pensent-ils des initiatives actuelles ? Les groupes de discussion permettent d'avoir des entretiens de qualité avec un échantillon représentatif de vos collaborateurs. De cette manière, nous apprenons à connaître leurs besoins et nous captons également leurs idées pour améliorer le bien-être au sein de l'entreprise.
My WellRi
My WellRi est une analyse quantitative et scientifiquement fondée qui vous permet de cartographier plus précisément le bien-être personnel et professionnel de vos collaborateurs. Cet audit à 360° sert de base à l'élaboration de votre politique de bien-être.
Définir ensemble une approche pour plus de bien-être au travail ?