Audit & stratégie
Tout commence par une stratégie mûrement réfléchie. Votre Wellbeing Manager commence par passer au crible votre vision du bien-être, vos risques et vos besoins. Songez par exemple aux données et analyses RH sur l'absentéisme, la rotation du personnel et les taux de satisfaction. Grâce à une analyse à 360° du bien-être (My WellRi) et à des groupes de discussion, vous obtenez une image claire de la situation et des besoins de vos collaborateurs en matière de bien-être.
Dans un deuxième temps, le Wellbeing Manager élabore avec vous une stratégie personnalisée. Enfin, vous parvenez à un plan d'action concret, qui détaille les priorités et les points d'attention nécessaires pour réussir sa mise en œuvre !
Comment peut-on vous soutenir ?
Groupes de discussion
Quelles sont les priorités de vos collaborateurs en matière de bien-être ? Que pensent-ils des initiatives actuelles ? Les groupes de discussion permettent d'avoir des entretiens de qualité avec un échantillon représentatif de vos collaborateurs. De cette manière, nous apprenons à connaître leurs besoins et nous captons également leurs idées pour améliorer le bien-être au sein de l'entreprise.
My WellRi
My WellRi est une analyse quantitative et scientifiquement fondée qui vous permet de cartographier plus précisément le bien-être personnel et professionnel de vos collaborateurs. Cet audit à 360° sert de base à l'élaboration de votre politique de bien-être.
Définir ensemble une approche pour plus de bien-être au travail ?