Soutien aux équipes RH et aux collaborateurs
Le Wellbeing as a Service : humain, pluridimensionnel et mesurable
Le bien-être est un réseau complexe où s'entrecroise une variété d'intérêts, de points de vue et de données. Comment placer le département HR et les collaborateurs sur un pied d'égalité dans votre politique de bien-être ? Que devez-vous faire pour que vos collaborateurs prennent les rênes de leur bien-être ? Tout en suivant l'évolution de la situation ?
Chez Waldon, nous aimons aborder les choses de manière globale, complète. Nous envisageons le bien-être de A à Z et bien plus encore, ce que nous appelons Waas ou Wellbeing as a Service. Notre plateforme My Health Partner donne vie à ce concept ! Votre organisation HR y trouvera la traduction des choix stratégiques et des plans d'action. Pour les collaborateurs, cette plateforme regroupe toutes les initiatives et tous les contenus, personnalisés jusqu'au moindre paramètre.
Avec cette solution à 360°, les individus restent au centre de chaque étape du processus. Vous préférez tout de même expérimenter l'effet Waldon avec un programme séparé ? Aucun problème. Avec des rapports et des recommandations claires, nous couvrons toujours tous les angles. En avançant ensemble, la boucle est bouclée.
La méthode Waldon : Wellbeing as a Service
Le bien-être est une notion vaste. Vous vous occupez de tout vous-même ? Vous devez dans ce cas en tracer les grandes lignes et en assurer le déploiement. Mais aussi organiser des enquêtes sur le bien-être et en analyser les résultats. Et surtout : impliquer vos collaborateurs. Cette énorme responsabilité fragilise le lien entre stratégie et mise en œuvre.
Une politique et une approche réfléchies en matière de bien-être englobent plusieurs disciplines. C'est pourquoi Waldon travaille avec des partenaires agréés et triés sur le volet. Stratégie, plan d'action, mise en œuvre, rapports... votre wellbeing manager se charge de toutes les tâches. L'efficacité de la coordination et de la communication ouvre la voie à une approche qui fait mouche.
Le bien-être de vos collaborateurs ? Tout le monde y gagne. Mais comment veiller à ce qu'ils s'investissent dès le départ ? Pour recueillir les fruits en termes de motivation, de productivité et d'équilibre ? Bien sûr, les actions hors ligne ont leur utilité. Mais plus que jamais, le bien-être revêt une dimension numérique.
C'est pourquoi Waldon a développé la plateforme en ligne My Health Partner, qui permet à vos équipes de s'atteler à la tâche de manière autonome. Cet arsenal en ligne comprend des e-learnings, des auto-évaluations, des recommandations et des contenus personnalisés, des ateliers, des vidéos et des jeux. Le tout de manière intégrée et personnalisée, selon le principe éprouvé du stepped care, sur une plateforme centrale que vous pouvez même brander à votre image.
Waldon donne littéralement à chaque collaborateur une plateforme pour faire ressortir une meilleure version de lui-même. Et ce, dans tous les domaines : bien-être mental, physique et psychosocial. Accessible via desktop et smartphone. Le bien-être n'a jamais été autant à portée de main.
Quel est le degré d'engagement de vos collaborateurs ? Dans quelle mesure utilisent-ils les outils mis à leur disposition ? Quel enseignement tirer des résultats sur l'impact de vos actions ? L'interaction avec votre équipe vous donne une intuition, les chiffres vous montrent la réalité.
Waldon mesure l'impact de vos actions de manière détaillée. Nous évaluons vos résultats avec un grand angle et une mise au point analytique. Votre wellbeing manager visualise vos progrès et apporte des corrections sur la base de tableaux de bord clairs et intuitifs. Le mot d'ordre du début à la fin : penser avant d'agir. Parce que le bien-être des travailleurs est une mission qui ne s'arrête jamais.
Cette approche est un autre témoignage de notre ADN axé sur les données. Tels sont les ingrédients du bien-être au travail selon Waldon.
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